經(jīng)過(guò)一年的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，朱超洪的業(yè)務(wù)技能得到提升。

????9月12日傍晚，開(kāi)平奔達(dá)紡織有限公司的車(chē)間里，企業(yè)設(shè)備部機(jī)修組長(zhǎng)朱超洪正在一臺(tái)紡織機(jī)旁，順著操作工描述的異常聲音一點(diǎn)點(diǎn)排查故障。不到20分鐘，機(jī)器恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。朱超洪自豪地告訴記者，經(jīng)過(guò)一年的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，他成功從普通機(jī)修工晉升為機(jī)修組長(zhǎng)。

????這是開(kāi)平優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制的一個(gè)縮影。今年以來(lái)，開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局以提升服務(wù)質(zhì)效為核心，聚焦企事業(yè)單位和人才需求，不斷優(yōu)化舉措，為人才工作注入新活力。

????文/圖 江門(mén)日?qǐng)?bào)記者 劉嘉猷

????創(chuàng)新育人模式

????滿足企業(yè)技能人才需求

????“先問(wèn)操作工，再看現(xiàn)象，后想原理，最后動(dòng)手?！惫ぷ鲿r(shí)，朱超洪常把這句話掛在嘴邊。每天，他都帶著小組成員逐一檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，記錄下需要重點(diǎn)關(guān)注的零件。遇到突發(fā)故障，他先跟操作工交流，了解異常發(fā)生的前后細(xì)節(jié)，再逐層推理、動(dòng)手拆解。這樣的習(xí)慣，是他在新型學(xué)徒制培訓(xùn)中向?qū)煂W(xué)到的。

????培訓(xùn)之前，朱超洪最拿手的只是拆裝零件，因此，定位故障時(shí)，他往往憑經(jīng)驗(yàn)“聽(tīng)聲音、摸溫度”，如果排查不出問(wèn)題，就只能更換部件。如今，他不僅能帶頭制訂點(diǎn)檢計(jì)劃，還能通過(guò)手工修復(fù)或鑲補(bǔ)，讓部分局部磨損的零件恢復(fù)使用功能，為公司節(jié)約了成本。

????“新型學(xué)徒制培訓(xùn)不是照本宣科，而是‘真刀實(shí)槍’，告訴我們?nèi)绾谓鉀Q日常操作中的問(wèn)題。”朱超洪回憶道，培訓(xùn)期間，導(dǎo)師總會(huì)把車(chē)間里最典型的案例當(dāng)成教材，一邊帶著學(xué)員們處理故障，一邊復(fù)盤(pán)處理故障的思路。這些平時(shí)學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)，成了他解決難題的“獨(dú)門(mén)秘籍”。

????這種變化并非個(gè)案。在推進(jìn)新型學(xué)徒制工作中，開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)深化校企協(xié)同育才、引導(dǎo)企業(yè)深度參與課程設(shè)置，形成了“企業(yè)提需求、院校強(qiáng)教學(xué)、部門(mén)促監(jiān)管”三方培養(yǎng)機(jī)制，讓員工個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)躍升，也進(jìn)一步充實(shí)企業(yè)發(fā)展后勁。今年以來(lái)，奔達(dá)、誠(chéng)瑞豐等企業(yè)已通過(guò)這一模式成功培育80多名技能人才。很多人和朱超洪一樣，在崗位上迅速成長(zhǎng)為骨干力量，有效滿足了企業(yè)對(duì)技能人才的需求。

????拓寬引才渠道

????為企業(yè)匯聚優(yōu)質(zhì)人才

????一邊是“育才”，一邊是“引智”。今年以來(lái)，開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展系列引才活動(dòng)超10場(chǎng)次，參與省、江門(mén)市外出引才活動(dòng)超5場(chǎng)次，取得一定成效。

????在依利安達(dá)電子有限公司，60名大學(xué)生在今年順利入職，成為企業(yè)發(fā)展的“新鮮血液”?！靶氯肼毊厴I(yè)生多來(lái)自電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、軟件工程等工科專業(yè)，與我們企業(yè)發(fā)展方向高度契合?！币览策_(dá)電子有限公司負(fù)責(zé)人介紹，這些新人多數(shù)作為儲(chǔ)備干部進(jìn)入關(guān)鍵部門(mén)，直接參與電路設(shè)計(jì)、設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)流程優(yōu)化等重要環(huán)節(jié)。另外，還有15名泰語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生，將在接受培訓(xùn)后前往泰國(guó)工廠，承擔(dān)跨國(guó)溝通與協(xié)作任務(wù)。

????“圍繞‘百萬(wàn)英才匯南粵’行動(dòng)計(jì)劃，我們深入了解企業(yè)需求，組織企業(yè)參與多場(chǎng)對(duì)接招聘。同時(shí)，搭建省內(nèi)外人才供給基地，為外出引才提供支撐。同時(shí)，持續(xù)開(kāi)展訪企拓崗工作，積極引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展?jié)摿﹂_(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)高薪崗位?！遍_(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

????在一系列活動(dòng)的推動(dòng)下，聚創(chuàng)（江門(mén)）新材料科技有限公司成功引進(jìn)一名曾在中石油、富士康、亞馬遜、螞蟻金服等企業(yè)積累工作近20年的碩士。入職后，他立即著手制定企業(yè)的數(shù)字化生產(chǎn)管理規(guī)劃，助力企業(yè)提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將在博士人才引進(jìn)上取得突破。

????此外，截至今年7月，開(kāi)平全市已建成博士、博士后工作載體19家，涵蓋國(guó)家級(jí)載體3家、省級(jí)載體12家，其中12家扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)，推動(dòng)科研服務(wù)下沉一線。這些載體累計(jì)吸納40名博士人才進(jìn)站，產(chǎn)出專利和論文成果逾百項(xiàng)，人才“智力資源”正加速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村發(fā)展的紅利。

????高層次人才認(rèn)定工作也在提速。今年1-7月，開(kāi)平新增認(rèn)定江門(mén)市高層次人才133人，提前超額完成全年任務(wù)。新認(rèn)定人才涵蓋教育、醫(yī)療、建筑、農(nóng)業(yè)、食品制造、新一代信息材料、水暖衛(wèi)浴等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。其中，今年新增認(rèn)定的海鴻電氣有限公司技術(shù)總工程師梁慶寧為開(kāi)平第一位一級(jí)高層次人才。