孩子們在托管班里快樂學習。

基層托管班遍地開花，為職工解除了后顧之憂。

????暑假開啟，雙職工家庭陷入兩難：既不忍年邁父母再操勞，又分身乏術(shù)難以兼顧；既渴望孩子假期豐富多彩，又憂慮市面上托管機構(gòu)收費高昂且良莠難辨——這道假期難題，如今在新會基層工會的創(chuàng)新實踐中找到了溫暖的答案。

????文/圖 黃勝 鄒景云 黃澤彬

????現(xiàn)實

????假期托管服務(wù)需求量大

????“從受眾群體來看，目前，新會區(qū)總工會共有職工會員約12萬人，職工子女約三分之一處于小學階段，假期托管服務(wù)需求量巨大。往年各級工會托管班報名錄取比例超過10：1，‘一位難求’年年上演?！毙聲^(qū)總工會職工服務(wù)中心主任吳灝遠表示。

????“我們醫(yī)院職工約有550人，其中有5-12歲孩子的職工有近200人，職工暑期既要工作又要帶孩子，壓力很大?！毙聲^(qū)婦幼保健院副院長、工會主席梁月連介紹道。

????“夜班早上八點才下班，孩子正好起床，吵吵鬧鬧根本無法休息，只能硬撐到他們午睡?！毙聲^(qū)婦幼保健院檢驗科醫(yī)生王成新的話，道出了無數(shù)醫(yī)務(wù)人員，乃至其他行業(yè)雙職工心底的無奈。

????“之前報名游泳班距離單位較遠，接送很麻煩。后面因為沒有時間接送，只能讓孩子自己待在家里，又擔心他們的閑暇時間長期被手機和電視占據(jù)容易近視。”廣東潤宇傳感器股份有限公司職工巢年歡說出了她的疑慮。

????孩子假期“去哪兒”？這不僅關(guān)乎家庭的安寧，更牽動著社會各界的神經(jīng)。

????創(chuàng)新

????將托管費用降至普惠水平

????面對這道沉甸甸的民生考題，新會區(qū)總工會以創(chuàng)新實踐書寫答案，“四級四方”資金保障與大力發(fā)動基層工會組織開辦托管班成為破局關(guān)鍵。

????“之前，暑期托管是以區(qū)總工會包攬集中開班為主，經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)這并不能滿足職工旺盛的需求。今年，我們不再舉辦區(qū)級集中托管班，轉(zhuǎn)而加大對基層工會的支持，指導他們自行開展職工暑期托管活動，并在資金、人員、場地等方面給予扶持，這也是民生實事項目之一?！眳菫h表示。

????據(jù)悉，今年年初，新會區(qū)總工會印發(fā)《關(guān)于做好2025年度職工子女托管（托育）工作的通知》，明確了托管（托育）標準以及補助標準，鼓勵基層工會積極開展托管（托育）服務(wù)，給予5000元啟動資金，并為寒暑假期間托管班進行補助，最高700元/天。“區(qū)總補一點、鎮(zhèn)街給一點、基層出一點、職工付一點”的創(chuàng)新模式如同精密的齒輪咬合，層層傳導、分擔壓力，最終將高昂的托管費用降至普惠水平。

????7月14日，睦洲鎮(zhèn)總工會2025年職工子女暑期托管班開營儀式上，醒獅騰躍，鼓點鏗鏘，孩子們在蔡李佛拳會師傅的指導下，像模像樣地擺弄獅頭、學習步法，歡笑在傳統(tǒng)文化的浸潤中綻放。同日，圭峰會城總工會職工子女暑期愛心托管班、大澤鎮(zhèn)工會職工子女暑期愛心托管班等31個托管班同步啟動。

????在另一邊，新會區(qū)婦幼保健院辦托管班在去年的基礎(chǔ)上優(yōu)化了課程設(shè)置。他們結(jié)合“兒童友好醫(yī)院”特色，增設(shè)手工制作、職業(yè)體驗等特色課程，讓孩子們更好了解父母的工作；場地方面，利用醫(yī)院的職工活動中心，為孩子們搭建臨時課堂和活動空間；餐飲方面，孩子們持父母的飯卡到食堂錯峰用餐解決午飯問題；師資上，聘請第三方機構(gòu)的兩位專業(yè)老師，同時發(fā)動職工和年齡較大的職工子女擔當志愿者，幫助維持秩序。

????“層層補貼后，單位實際總花費才幾千元，便把職工子女暑期培訓班辦了起來，讓我們有底氣放開報名，讓職工子女免費參加?！绷涸逻B表示。

????據(jù)統(tǒng)計，今年暑假新會區(qū)共發(fā)動26個基層工會提供托管服務(wù)，補貼近30萬元，惠及約1739名職工子女。相比以往，區(qū)總工會統(tǒng)籌舉辦增加了18個班，惠及人數(shù)增加近千人。從社區(qū)到企業(yè)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到醫(yī)院，工會愛心托管班遍地開花。

????成效

????解除職工后顧之憂

????“阿姨，我要雞腿和豬排！”中午11點，新會區(qū)婦幼保健院的托管班里，孩子們拿著父母飯卡在食堂雀躍點餐?！翱紤]到物資和場地，今年托管班原計劃招收30人，沒想到報名通道開通幾個小時，名額便被一搶而空，還有很多人找到我希望能加入進去?？紤]到職工的需求，我們決定克服困難，擴大規(guī)模，今年招收64人，人數(shù)增加了一倍?！绷涸逻B表示。

????“我們的工作性質(zhì)比較特殊，經(jīng)常需要輪值夜班。白天把孩子送到托管班，夜班回來可以睡個好覺了！我們科室符合標準的同事基本都給孩子報名單位的托管班?！蓖醭尚卤硎?。

????廣東潤宇傳感器股份有限公司內(nèi)，托管班與職工上班時間無縫銜接。該公司總經(jīng)辦主任吳智玲介紹：“托管時間從早上8點半到下午5點半，午餐在食堂解決，午休有地鋪?！?/p>

????“現(xiàn)在托管班辦在單位，免去了接送的麻煩，很方便。離得近，有什么問題也能及時處理，更安心了。這是我連續(xù)第三年為兩個孩子報名公司的托管班。孩子們在托管班玩得很開心，每天回家會跟我分享他們在托管班打球、玩游戲、吃飯等經(jīng)歷?！被貞浧疬@個畫面，巢年歡臉上露出了笑容。

????記者手記

????“小創(chuàng)新”

????背后的“大情懷”

????從一位難求到多元供給，從經(jīng)濟重負到普惠共享，新會區(qū)總工會以“托”為筆，在民生答卷上寫下務(wù)實擔當。這些散落在廠房、社區(qū)、醫(yī)院的托管空間，不僅托舉起孩子健康成長的假期，更穩(wěn)穩(wěn)托住了廣大職工“帶著溫度拼搏”的踏實與希望。它用最樸素的場景證明：解決群眾急難愁盼問題，便是“娘家人”最動人的承諾與力量。

????當家長們不再焦慮搜尋高價托管班，當巢年歡們能從容帶著孩子上下班，當王成新們下夜班后能拉上窗簾補個安穩(wěn)覺——這些細微卻真實的改變，正是工會托管班遍地開花結(jié)出的最甜果實。它托舉的不僅是孩子的假期時光，更是千家萬戶從容前行的底氣。從“無處安放”到“放心托付”，一個個托管班猶如繁星，照亮的正是“民生無小事”的溫度。