????江門日報訊 （記者/蔡昭璐 通訊員/江仁軒） 日前，市人力資源社會保障局、市人才工作局聯(lián)合印發(fā)的《江門市高層次人才認(rèn)定評定辦法》（以下簡稱《辦法》）開始施行，有效期至2030年5月31日。

????根據(jù)人才的業(yè)績貢獻(xiàn)、榮譽成就等要素，結(jié)合江門市實際，《辦法》將高層次人才細(xì)化為頂尖人才、杰出人才、一級人才、二級人才、三級人才五個層次，并明確高層次人才通過認(rèn)定、評定產(chǎn)生。

????高層次人才認(rèn)定是指對符合江門市高層次人才目錄相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的申請人，經(jīng)申請審核通過后確定為高層次人才。高層次人才評定是指申請人未直接符合江門市高層次人才目錄相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但對江門市有實際突出貢獻(xiàn)和業(yè)績，且具有本行業(yè)公認(rèn)專業(yè)水平的，通過組織專家對申請人的業(yè)績成果、專業(yè)能力及社會貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評審確定為高層次人才。

????《辦法》指出，高層次人才評定分別在每年4月和9月各組織一次，因特殊情況需要的，可另行組織，由人力資源社會保障部門結(jié)合實際情況發(fā)布申請公告。

????此外，《辦法》賦予各縣（市、區(qū)）、經(jīng)審核確認(rèn)的用人單位高層次人才評定自主權(quán)。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、經(jīng)審核確認(rèn)的用人單位可結(jié)合實際，制定高層次人才評定方案，經(jīng)報批后可自主組織開展本轄區(qū)（本單位）的高層次人才評定工作。

????《辦法》還加強對高層次人才管理服務(wù)。人力資源社會保障部門每年通過社保系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對碰，經(jīng)核實高層次人才已不在江門工作的，注銷其“僑都人才卡”。同時，持卡人如存在調(diào)離江門、違反規(guī)定出國（境）逾期不歸、被列入個人失信名單等情形的，應(yīng)申請注銷“僑都人才卡”，用人單位屬地人力資源社會保障部門發(fā)現(xiàn)持卡人存在相關(guān)情形的可直接予以注銷。高層次人才可按人才級別分層次享受政務(wù)辦理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、醫(yī)療便利等人才服務(wù)。