“人社先鋒”亮牌，發(fā)揮示范效應。

????千錘百煉始成鋼，恩平市人社局緊扣高質量發(fā)展主線，制定《恩平市人社系統(tǒng)2025年“比學趕超”練就為民服務真本領活動方案》，創(chuàng)新構建“月培訓+季評選+年觀摩”閉環(huán)式培育機制，推動黨員干部在“比學趕超”中錘煉過硬本領，爭創(chuàng)一流機關服務品牌，為地方經濟社會高質量發(fā)展注入動能。

????文/圖 吳健爭 吳小堅

????以“月培訓”筑牢根基

????練好硬核基本功

????為提升人社系統(tǒng)干部職工業(yè)務能力，著力解決“中梗阻”問題，恩平市人社局堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，設置“月培訓”的三個規(guī)定動作，通過做好“三個加法”，為恩平高質量發(fā)展蓄勢賦能。

????為筑牢思想根基“加油”。恩平市人社局黨組會議、黨組理論學習中心組學習會、“三會一課”均堅持“第一議題”制度，通過“人人領學”“隨機提問”“書記督學”等方式，促進先學先思、深學細悟，為恩平市人社系統(tǒng)干事創(chuàng)業(yè)提供強大思想動力。

????為提升服務能力“加分”。恩平市人社局每月圍繞人社、社保重點業(yè)務開展“法治大講堂”活動一次，由各分管領導主講，著重“以案釋法”，以解決人社、社保常見問題為目標，真正提高干部職工學法、用法、執(zhí)法水平。不定期開展比、爭、賽等活動，幫助黨員干部解決本領不足、能力恐慌等問題。

????為鍛煉清廉之風“加勁”。每月，主要領導對分管領導、分管領導對分管股室負責人、分管股室負責人對分管股員，就黨風廉政建設等重點工作進行經常性提醒，強化資金基金支付、社保基金管理、人事考聘、行政執(zhí)法、行政處罰等重點領域的風險防范，從嚴做好監(jiān)督管理。

????以“季評選”比拼成果

????激發(fā)創(chuàng)優(yōu)內驅力

????為營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，恩平市人社局充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，今年起，每季度開展“人社先鋒”評選，激發(fā)“趕”的動能，在恩平人社系統(tǒng)形成積極向上、團結協(xié)作的正能量氛圍，帶動整體工作水平提升。

????“人社先鋒”主要從恩平人社系統(tǒng)黨員內評出，包括“服務先鋒”“就業(yè)先鋒”“社保先鋒”“育才先鋒”“維權先鋒”等，推動各業(yè)務領域的黨員干部積極踐行“真心服務、暖心就業(yè)、貼心社保、用心聚才、安心勞保”的“五心”服務理念，推動黨員干部職工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等工作領域取得優(yōu)異成績。

????同時，每季度上墻公示獲獎名單，并頒發(fā)崗位標識牌，通過主動亮身份、亮承諾、亮服務，形成“一人帶一片”的示范效應，形成動態(tài)激勵機制，確保人社系統(tǒng)全體干部職工始終保持進取狀態(tài)。同時，讓更多群眾了解恩平人社系統(tǒng)的優(yōu)秀典型，提高公信力。

????以“年觀摩”強化引領

????繪就發(fā)展新圖景

????為促進黨建業(yè)務雙融合，達到發(fā)現(xiàn)問題、查找差距、交流經驗、促進提升的目的，恩平市人社局將黨的建設貫穿人社工作全過程、各環(huán)節(jié)，聚焦黨建成績和業(yè)務工作亮點兩大板塊，設置兩項“年觀摩”活動。

????“爭”黨建成績。恩平市人社局每年開展一次黨組織書記抓基層黨建述職評議活動，督促各黨支部種好黨建“責任田”，認真履行管黨治黨主體責任，把機關黨建工作融入日常工作，以上率下，層層傳導，聚精會神抓好黨的建設，樹牢“高標發(fā)展”的意識，以“跳起來摘桃子”的拼勁，掀起“爭先鋒、當表率、學標桿、做典型、守初心、優(yōu)服務”的熱潮。

????“比”業(yè)務亮點。恩平市人社局每年開展一次各股室、下屬事業(yè)單位負責人向黨組織述責述廉活動。各股室、下屬事業(yè)單位負責人就本人執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩、履行黨風廉政建設主體責任和崗位職責、存在問題和下一步打算進行述責述廉，強化壓力傳導，提升工作質效。